Accueil particuliers > Travail > Contrats de travail dans le secteur privé > Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ? Question-réponse Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ? Vérifié le 28/11/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Dans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est légal de recourir au CDD d'usage ou à l'intérim.Domaines d'activités où le CDD ou l'intérim est l'usageMissions par secteur d'activitéCDD d'usageIntérimAction culturelleOuiOuiActivité foraineOuiNonAssistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traitésNonOuiAudiovisuel, production cinématographique, édition phonographiqueOuiOuiBâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étrangerOuiOuiCentre de loisirs et de vacancesOuiOuiCoopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étrangerOuiOuiDéménagementOuiOuiEnquêtes, sondagesOuiOuiEnseignementOuiOuiEntreposage et stockage de la viandeOuiOuiExploitation forestièreOuiOuiInformationOuiOuiHôtellerie, restaurationOuiOuiRecherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)OuiOuiRéparation navaleOuiOuiSpectacleOuiOuiSport professionnelOuiOui Textes de référence Code du travail : article D1242-1 CDD d'usage Code du travail : article D1251-1 Intérim d'usage Et aussi Contrat de travail temporaire (intérim) Travail Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) Travail