Accueil particuliers > Travail > Congés dans le secteur privé > Autorisation d'absence pour décès d'un membre de la famille (salarié du privé) Fiche pratique Autorisation d'absence pour décès d'un membre de la famille (salarié du privé) Vérifié le 07 février 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Tout salarié peut bénéficier d'autorisation d'absence en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé spécifique. La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié. Le salarié prend son congé dans la période où l'événement se produit. Il est rémunéré durant le congé. Tout replier Tout déplier Qui est concerné ? Le salarié bénéficie d'un congé spécifique en cas de décès d'un membre de sa famille, sans condition d'ancienneté. Durée du congé Des dispositions conventionnelles précisent le nombre de jours d'absence auxquels a droit le salarié en cas de décès d'un membre de la famille.En l'absence de convention collective, accord collectif, accord de branche ou d'entreprise, le salarié bénéficie d'un nombre minimal de jours.La durée du congé varie en fonction du statut de la personne décédée par rapport au salarié.Nombre de jours de congés en cas de décès d'un procheStatut de la personne décédéeDurée du congéÉpoux(se), partenaire de Pacs ou concubin3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entrepriseEnfant5 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entreprisePère ou mère3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entreprisePère ou mère de l'époux(se)3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entrepriseFrère ou sœur3 jours ou durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entrepriseAutre membre de la familleLa convention collective ou un accord applicable dans l'entreprise peut prévoir un congé en cas de décès d'autres membres de la famille (par exemple, 1 jour en cas de décès d'un grand-parent, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur).La durée de ce congé spécifique ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié. À savoir les journées d'absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables). Procédure Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.Il doit remettre un justificatif à son employeur. Rémunération Les jours de congés sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés. Textes de référence Code du travail : articles L3142-1 à L3142-3 Droit à congé, procédure et rémunération (dispositions d'ordre public) Code du travail : article L3142-4 Durée du congé (champ de la négociation collective) Code du travail : article L3142-5 Durée du congé (dispositions supplétives) Et aussi Dans la fonction publique Travail