Qu’est-ce que la médiation ? 

Je suis en conflit avec un voisin, un client, un salarié, un chef de service, un membre de ma famille, une institution, une administration ?  Je veux un règlement rapide du litige sans passer directement par les tribunaux : je choisis la médiation. La médiation fait partie des « MARD » : Modes Amiables et Alternatifs de Règlement des Différends reconnus par la loi.

La médiation est un processus structuré par lequel les parties au litige tentent de parvenir à la résolution du conflit avec l’aide d’un médiateur. L’accord des parties sur la solution élaborée en commun est homologué par un juge qui lui donne force exécutoire. Le médiateur s’engage à respecter les règles d’impartialité, d’indépendance, de neutralité et de confidentialité.

Avantages de la médiation.

• Librement consentie : je peux à chaque moment renoncer ou reprendre.
• Confidentielle : c’est une obligation du médiateur et des parties.
• Rapide : les délais sont beaucoup plus courts qu’avec les tribunaux.
• Maîtrisée : accord amiable coélaboré par les parties : Il évite les incertitudes d’un jugement toujours aléatoire.
• Ajustée : elle est au plus près de l’intérêt ou des besoins de chacune des parties.
• Economique : elle est moins onéreuse que les frais de procédure.

Qui suis-je ?

Philosophe de formation. Professeur, éducateur, directeur d’établissements scolaires pendant 40 ans. Marié, père de famille. Diplômé de l’IFOMENE : le diplôme universitaire de l’IFOMENE est le seul qui figure au catalogue de l’Ecole Nationale de la Magistrature. L’IFOMENE est en partenariat avec l’Ordre des avocats de Paris, avec des écoles d’avocats, des organisations gouvernementales et intergouvernementales, des chambres de commerce. Membre de l’Association Nationale des Médiateurs.

Quelle est ma manière de faire ?

Connaître les personnes, comprendre le litige : rendez-vous personnel, dans un lieu neutre (ou téléphone ou visioconférence) avec chacune des parties. Dialoguer : séance plénière, animé par le médiateur, permettant l’exposé de chacune des parties et la confrontation de leur point de vue. Rechercher une solution concertée : en séance plénière ou séparément avec chacune des parties. Formaliser l’accord coélaboré et le faire homologuer par le juge.

Domaines de compétences : Famille – Ecole – Education – Institutions et Administrations publiques – Vie locale – Vie associative – Collectivités locales- Institutions religieuses – Armées.