Accueil particuliers > Travail > Licenciement économique Dossier Licenciement économique Vérifié le 12 février 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise est tenue de mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié. Procédure de licenciement Information et consultation obligatoires Adaptation et reclassement Entretien préalable Lettre de licenciement Préavis de licenciement et fin du contrat Priorité de réembauche Licenciement nul, injustifié ou irrégulier Mesures d'accompagnement Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Cellule de reclassement Allocations Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) Allocation temporaire dégressive Congés spécifiques Congé de reclassement Congé de mobilité Congé de conversion Questions ? Réponses ! Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ? Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ? Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ? Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié économique ? Peut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ? Entreprise en difficulté financière : qu'est-ce que la garantie des salaires ? Licenciement dans une entreprise en difficulté : quelles sont les règles ? Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ? Et aussi Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Travail