Accueil particuliers > Travail > Congés dans le secteur privé > Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ? Question-réponse Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ? Vérifié le 29 janvier 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Un salarié a le droit de s'absenter pour participer à une campagne électorale s'il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local. La durée de l'absence accordée dépend du type d'élections. Le salarié doit avertir l'employeur de son absence pour participation à une campagne électorale. L'absence du salarié durant cette période peut être décomptée des congés payés. Tout replier Tout déplier Qui est concerné ? Le salarié bénéficie d'un temps d'absence pour participer à une campagne électorale à condition qu'il soit candidat à un mandat parlementaire ou local.Aucune condition d'ancienneté du salarié n'est exigée.Ce droit est accordée au salarié candidat aux élections suivantes : Municipales Départementales Régionales Européennes Assemblée de Corse Assemblée nationale Sénat Conseil de la métropole de Lyon Durée La durée de ces absences varie en fonction de l'élection à laquelle le salarié est candidat, dans les conditions suivantes :Nombre de jours ouvrables d'absence autorisés en fonction du type d'électionsType d'électionsNombre de jours ouvrables d'absence autorisésÉlections municipales10Élections départementales ou régionales10Élections européennes10Élections au conseil de la métropole de Lyon10Élections à l'Assemblée de Corse10Élections à l'Assemblée nationale20Élections au Sénat20 Démarche Le salarié avertit son employeur 24 heures au moins avant le début de chaque absence (par écrit ou par oral).L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié, sauf si le délai de 24 heures n'est pas respecté.Chaque absence doit être au moins équivalente à une demi-journée entière. Statut du salarié Si le salarié le demande, la durée de ses absences peut être décomptée des congés payés, dans la limite des droits acquis à la date du 1er tour de scrutin.Lorsqu'elles ne sont pas décomptées des congés payés, les absences ne sont pas rémunérées. Dans ce cas, elles peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.Les jours d'absence, payés ou non, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de travail effectif. Ils sont pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés. Textes de référence Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88 Questions ? Réponses ! Salarié élu local : quels sont ses droits et garanties ?