Accueil particuliers > Travail > Rémunération dans le secteur privé > Qui peut toucher la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? Question-réponse Qui peut toucher la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? Vérifié le 02 décembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas. CDD La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus de CDI. Contrat d'intérim La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de CDI. Contrat de professionnalisation La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable. Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable. Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable. Contrat d'apprentissage La prime de précarité n'est pas versée. Contrat d'usage La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable. Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires) La prime de précarité n'est pas versée. Contrat saisonnier (agriculture) La prime de précarité n'est pas versée. Textes de référence Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12 Exception au versement de la prime de précarité (article L1243-8 CDI et L1243-10) Code du travail : articles L1251-29 à L1251-34 Prime de précarité (article L1251-32)