Accueil particuliers > Travail > Conflits du travail dans le secteur privé > Prud'hommes : qu'est-ce que l'indemnité forfaitaire de conciliation ? Question-réponse Prud'hommes : qu'est-ce que l'indemnité forfaitaire de conciliation ? Vérifié le 15 novembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Lorsque le salarié conteste son licenciement au conseil de prud'hommes (CPH), il peut mettre fin au litige dès la procédure de conciliation, en accord avec l'entreprise qui l'a licencié.Le salarié licencié perçoit alors une somme appelée indemnité forfaitaire de conciliation.Le montant de cette indemnité est calculé à partir de la rémunération brute perçue par le salarié. Il est fixé en tenant d'un compte d'un barème, établi dans les conditions suivantes :Montant de l'indemnité en fonction de l'ancienneté du salariéAncienneté du salariéMontant de l'indemnitéInférieure à 1 an2 mois de salaireEntre 1 an et moins de 8 ans3 mois de salaire pour 1 an, auxquels s'ajoutent 1 mois supplémentaire par année d'anciennetéEntre 8 ans et moins de 12 ans10 mois de salaireEntre 12 ans et moins de 15 ans12 mois de salaireEntre 15 ans et moins de 19 ans14 mois de salaireEntre 19 ans et moins de 23 ans16 mois de salaireEntre 23 ans et moins de 26 ans18 mois de salaireEntre 26 ans et moins de 30 ans20 mois de salaire30 ans ou plus24 mois de salaireCe barème s'applique uniquement si le litige porte sur le licenciement du salarié. Il ne s'applique pas en cas de renvoi de l'audience devant le bureau de jugement du CPH, en l'absence d'accord entre les parties. À noterl'indemnité forfaitaire de conciliation s'ajoute aux indemnités déjà versées ou restant dues au salarié (indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, indemnités compensatrices de congés payés et de préavis, indemnité contractuelle de non-concurrence ...). Textes de référence Code du travail : article D1235-21