Accueil particuliers > Travail > Conditions de travail dans le secteur privé > Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ? Question-réponse Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ? Vérifié le 24 janvier 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui, si vous travaillez en intérim, vous bénéficiez du même suivi par la médecine du travail que les autres salariés, mais dans des conditions adaptées à votre statut particulier. Celles-ci concernent notamment votre visite d'information et de prévention (Vip) et votre suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à certains risques particuliers. Tout replier Tout déplier Visite d'information et de prévention (Vip) Les visites d'information et de prévention (Vip) sont réalisées par le service de santé au travail de l'entreprise de travail temporaire qui vous emploie.Votre entreprise d'intérim peut aussi confier ces visites à un service interentreprises de santé au travail proche de votre lieu de travail ou au service médical de l'entreprise utilisatrice.Les visites peuvent être effectuées pour plusieurs emplois différents (3 au maximum). À savoir indépendamment de la Vip, vous bénéficiez, à votre demande ou à celle de votre employeur, d'un examen par le médecin du travail. Suivi individuel renforcé Vous êtes concerné par le suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.).Votre 1re visite (examen médical d'aptitude à l'embauche) est réalisée avant l'embauche par le médecin du travail de l'entreprise d'intérim qui vous emploie.Si vous êtes affecté, en cours de mission, à un poste présentant un risque particulier et que vous n'avez pas bénéficié d'un suivi individuel renforcé, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude.Les visites peuvent être effectuées pour plusieurs emplois différents (3 au maximum). À savoir indépendamment du suivi individuel renforcé, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail. Cas de dispense de visite médicale Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si l'ensemble des conditions sont réunies : Visite d'information et de prévention (Vip) Suivi individuel renforcé Le personnel de santé (par exemple, le médecin du travail) a pris connaissance d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a émis aucun avis concernant l'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail. Le médecin du travail a pris connaissance d'un avis d'aptitude pour le même emploi émis lors des 2 années précédant l'embauche Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a émis aucun avis concernant l'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail. Textes de référence Code du travail : articles R4625-8 et R4625-9 Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires Code du travail : articles R4625-10 et R4625-11 Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires Code du travail : articles R4625-12 à R4625-14 Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs temporaires Code du travail : article R4624-34 Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail Code du travail : article R4625-17 Dossier médical Code du travail : article R4625-2 Application dispositions surveillance médicale aux travailleurs temporaires Code du travail : article L1251-22 Obligations de l'employeur relative à la médecine du travail Et aussi Médecine du travail Travail