Accueil particuliers > Travail > Licenciement économique > Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? Question-réponse Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? Vérifié le 19 novembre 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses, s'il remplit les conditions permettant d'en bénéficier.Il s'agit des indemnités suivantes : Indemnité de licenciement Indemnité compensatrice de préavis Indemnité compensatrice de congés payésCertaines procédures prévoient la possibilité de verser au salarié une indemnité supplémentaire, dite supralégale (notamment en cas de plan de sauvegarde de l'emploi ou de plan de départ volontaire). Son montant est fixé lors des négociations menées par les représentants du personnel et l'employeur. À notersi, à l'issue d'un litige, le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier, le salarié licencié a également droit au bénéfice d'une indemnité. Textes de référence Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11 Indemnités de licenciement Code du travail : article L1234-5 Indemnité compensatrice de préavis Code du travail : article L3141-28 Indemnité compensatrice de congés payés