Accueil particuliers > Travail > Formation des salariés du secteur privé > Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Question-réponse Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Vérifié le 03/05/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui, mais selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable.Conditions d'acceptation d'une formationCatégorieAccord ou non de l'employeurPlan de développement des compétencesL'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée.Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)L'employeur peut refuser le bénéfice d'une Pro-A si le pourcentage de salariés absents en même temps est dépassé.Compte personnel de formation (CPF)Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur :- sur le contenu de la formation,- et sur la période demandée.Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur.Projet de transition professionnelle (PTP) - CPF de transitionL'employeur est tenu d'accepter la demande de formation si le salarié justifie d'une ancienneté suffisante.Congé de formation des conseillers prud'homauxL'employeur est tenu d'accepter la demande de formation.Congé de formation des représentants du personnelL'employeur peut refuser la demande de formation pour raisons :- de nécessité de service,- ou d'effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l'année a été atteint).Congé de formation d'un animateur ou cadre de jeunesseCongé de formation économique, sociale et syndicale Attention : le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande. Questions ? Réponses ! Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?