Accueil particuliers > Travail > Retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire) > Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue Fiche pratique Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue Vérifié le 20/04/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) En tant que fonctionnaire, vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir. Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées. Tout replier Tout déplier Qui est concerné ? Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir remplir les 3 conditions suivantes : Avoir commencé à travailler avant 20 ans Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés, tous régimes de base obligatoires confondus Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrièreCes conditions de durée d'assurance retraite varient en fonction des éléments suivants : Année de naissance Âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée Âge à partir duquel vous avez commencé à travaillerConditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longueAnnée de naissanceÂge de départ à la retraite envisagé (à partir de)Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres)Durée d'assurance minimale en début de carrièreSi vous êtes né entre janvier et septembreSi vous êtes né entre octobre et décembre195957 ans et 8 mois1755 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1675 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans196058 ans1755 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1675 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans1961, 1962 ou 196358 ans1765 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1685 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans1964, 1965 ou 196658 ans1775 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1695 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans1967, 1968 ou 196958 ans1785 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1705 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans1970, 1971 ou 197258 ans1795 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1715 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ansÀ partir de 197358 ans1805 trimestres à la fin de l'année des 16 ans4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans60 ans1725 trimestres à la fin de l'année des 20 ans4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans Périodes considérées comme cotisées Pour le calcul du nombre de trimestres d'assurance retraite cotisés, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.Ainsi, d'une part, les périodes suivantes sont considérées comme cotisées par le SRE et la CNRACL : Service national, sur la base d'un trimestre par période d'au moins 90 jours, consécutifs ou non, et dans la limite de 4 trimestres Périodes de congé de maladie (congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée), dans la limite de 4 trimestres.Et d'autre part, d'autres périodes non travaillées sont également prises en compte par le SRE et la CNRACL si d'autres régimes de retraite de base (Assurance retraite du régime général de la Sécurité sociale, CMSA, SSI, ..) les considèrent comme cotisées. Il s'agit des périodes suivantes : Périodes de congé de maternité Trimestres de majoration de durée d'assurance retraite attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P) Périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres Périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres Périodes de perception de pension d'invalidité dans la limite de 2 trimestres. Attention : le nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an. Démarche Vous devez vous adresser à la direction des ressources humaines de votre administration. Montant de la pension Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.Du fait de la condition d'assurance retraite cotisée à respecter, votre pension est automatiquement sans décote. Textes de référence Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L25 bis Principes généraux Code des pensions civiles et militaires de retraite : articles D16-1 à D16-3 Conditions de durée d'assurance et périodes considérées comme cotisées Décret n°2003-1306 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la CNRACL Article 26-1