Accueil particuliers > Travail > Carrière dans la fonction publique > Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ? Question-réponse Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ? Vérifié le 22 août 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Chaque fonctionnaire appartient à un corps ou un cadre d'emplois classé en catégorie A, B ou C. Dans ce corps ou cadre d'emplois, il est titulaire d'un grade et dans ce grade, d'un échelon. Fonction publique d'État (FPE) Territoriale (FPT) Hospitalière (FPH) Chaque corps de la fonction publique d’État regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Tout replier Tout déplier Catégories hiérarchiques et corps Les emplois de fonctionnaire sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.Catégories d'emploisCatégoriesNiveaux de recrutementABac + 2 au minimumBBac minimumCDiplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplômeLe passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier. Exemple : le corps des professeurs des écoles.Structure du corps des professeurs des écolesClassificationIntituléCatégorieACorpsProfesseurs des écolesGrade de recrutementProfesseur des écoles de classe normale : 11 échelons1er grade d'avancementProfesseur des écoles hors classe : 6 échelons2e grade d'avancementProfesseur des écoles de classe exceptionnelle : 5 échelons Grades Le grade permet à son titulaire d'occuper un certain nombre d'emplois.Les corps ont un ou plusieurs grades selon leur statut particulier. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.Au cours de la carrière, il est possible d'accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit. Échelons Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Chaque cadre d'emplois de la fonction publique territoriale regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Tout replier Tout déplier Catégories et cadres d'emplois Les emplois de fonctionnaire sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.Catégories d'emploisCatégoriesNiveaux de recrutementABac + 3 au minimumBBac minimumCDiplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplômeLe passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.Chaque catégorie comprend un certain nombre de cadres d'emplois regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.Exemple : le cadre d'emplois des agents de police municipale.Structure du cadre d'emplois des agents de police municipaleClassificationIntituléCatégorieCCadre d'emploisAgents de police municipaleGrade de recrutementGardien-brigadier : 12 échelonsGrade d'avancementBrigadier-chef principal : 10 échelons Grades Le grade permet à son titulaire d'occuper un certain nombre d'emplois.Les cadres d'emplois ont un ou plusieurs grades selon leur statut particulier. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.Au cours de la carrière, il est possible d'accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit. Échelons Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Chaque corps de la fonction publique hospitalière regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Tout replier Tout déplier Catégories et corps Les emplois de fonctionnaire sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.Catégories d'emploisCatégoriesNiveaux de recrutementABac + 3 au minimumBBac minimumCDiplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplômeLe passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier.Exemple : le corps des infirmiers anesthésistes.Structure du corps d'emploisClassificationIntituléCatégorieACadre d'emploisInfirmiers anesthésistesGrade de recrutement1er grade d’infirmier : 10 échelonsGrade d'avancement2e grade d'infirmier : 6 échelons Grades Le grade permet à son titulaire d'occuper un certain nombre d'emplois.Les corps ont un ou plusieurs grades selon leur statut particulier. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.Au cours de la carrière, il est possible d'accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit. Échelons Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Textes de référence Loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPE Articles 29 à 31 Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPT Articles 48 à 50 Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la FPH Articles 4 et 5 Décret n°48-1108 du 10 juillet 1948 portant classement hiérarchique des grades et emplois des personnels de l'État relevant du régime général des retraites Et aussi Avancements d'échelon et de grade dans la fonction publique Travail Traitement indiciaire dans la fonction publique Travail