Accueil particuliers > Travail > Conflits du travail dans le secteur privé > Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ? Question-réponse Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ? Vérifié le 30/09/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Tout salarié ou employeur peut contacter l'unité territoriale de la Direccte dont dépend l'entreprise.Les agents de contrôle de l'inspection du travail assurent des permanences sur place.En pratique, ce sont souvent les représentants du personnel qui contactent l'inspection du travail.Il est obligatoire de contacter l'inspection du travail dans les cas suivants : Élaboration du règlement intérieur de l'entreprise Dérogation à la durée maximale de travail Mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés Travail dissimulé Autorisation d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement d'un salarié protégéLe salarié ou l'employeur peut également contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes : Conflit entre l'employeur et le salarié Non respect de la réglementation en matière de conditions et de durée de travail, de santé et de sécurité du personnel Harcèlement au sein de l'entreprise Non respect de l'interdiction de fumer dans les locaux de l'entrepriseLe salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.L'employeur doit afficher les coordonnées de l'inspection du travail compétente. Attention : l'inspection du travail n'est pas compétente pour régler les litiges relatifs au contrat de travail (sanction disciplinaire, paiement du salaire, prise de jours de congé, etc.). Il faut s'adresser au conseil des prud'hommes. Textes de référence Code du travail : articles L8112-1 à L8112-2 Compétence des agents de contrôle de l'inspection du travail Code du travail : articles L1321-1 à L1321-6 Règlement intérieur