Accueil particuliers > Travail > Formation des salariés du secteur privé > Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? Question-réponse Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? Vérifié le 11 février 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui. Dans la majorité des cas, le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour : un projet de transition professionnelle (PTP), un congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse, un congé de formation pour les salariés de moins de 26 ans, un congé pour examen, un congé de formation économique, sociale et syndicale, ou un congé de formation des conseillers prud'hommes.À l'inverse, certains congés, comme le congé d'enseignement ou de recherche, ne permettent pas d'accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté. Textes de référence Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6 PTP (articles L6323-17-2 à L6323-17-6) Code du travail : articles L2145-5 à L2145-13 Acquisition des droits lors d'un congé de formation économique, sociale et syndicale (L2145-10) Code du travail : articles L3142-54 à L3142-57 Acquisition des droits lors d'un congé de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse (L3142-55) Questions ? Réponses ! Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?