Accueil particuliers > Travail > Contrats d'insertion > Emploi d'avenir Fiche pratique Emploi d'avenir Vérifié le 10/10/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l'employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle. Cas général En cas de handicap Tout replier Tout déplier Qui en bénéficie ? ConditionsLes emplois d'avenir sont réservés aux jeunes remplissant les conditions cumulatives suivantes : avoir entre 16 et 25 ans, être sans emploi, avoir un niveau de formation inférieur au niveau IV de la nomenclature officielle (souvent appelé niveau bac), connaître de grandes difficultés d'insertion dans la vie active, totaliser au moins 6 mois de recherche d'emploi au cours des 12 derniers mois. À notercette durée peut être inférieure à 6 mois si sa situation le justifie (parcours, formation, perspectives locales d'accès à l'emploi, qualification ou difficultés sociales particulières).Priorité d'accèsParmi les jeunes répondant aux conditions, sont prioritaires ceux dont le domicile est situé : dans un quartier prioritaire de la ville (QPC) , dans une zone de revitalisation rurale (ZRR), ou dans un département d'outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.Dans un secteur d'activité où le sexe féminin ou masculin est nettement sur-représenté, des mesures peuvent rendre prioritaires celles ou ceux dont l'emploi participe à un rééquilibrage.Accès dérogatoireUn jeune qui répond aux 2 critères suivants peut bénéficier d'un emploi d'avenir, même avec un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV de la nomenclature officielle : résider en QPC, en ZRR, dans un département d'outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, et avoir connu une période de recherche d'emploi d'au moins 1 an dans les 18 derniers mois. Durée Nature du contratL'emploi d'avenir est un contrat de droit privé.Il est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, sa durée est : au minimum d'1 an, et au maximum, renouvellements et prolongements inclus, de 3 ans.Durée du travailLa durée du travail correspond : au minimum à 17h30 par semaine, au maximum à 35h par semaine.La durée moyenne effective est de 33h par semaine. Différences avec un contrat de travail ordinaire Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans (et en moyenne pendant 2 ans), l'emploi d'avenir présente plusieurs particularités.Accompagnement du jeune salariéPendant son activité salariée, le jeune en emploi d'avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi.Le jeune en emploi d'avenir est également suivi par un tuteur choisi parmi les salariés ou les responsables de la structure employeuse.Référent, tuteur et jeune se réunissent régulièrement.FormationLe jeune est placé en capacité d'effectuer un parcours de formation permettant d'acquérir des compétences professionnelles.À la fin de l'emploi d'avenir, ce parcours de formation se concrétise par : une attestation de formation ou d'expérience professionnelle, une certification professionnelle reconnue, et une validation des acquis de l'expérience (VAE).MobilitéSi son contrat est à durée déterminée, le jeune en emploi d'avenir peut le rompre à chacune de ses dates anniversaires, en avertissant son employeur au moins 2 semaines avant.Indemnité de précaritéLa prime de précarité n'est pas due en fin de contrat. Tout replier Tout déplier Qui en bénéficie ? ConditionsLes emplois d'avenir sont réservés aux jeunes remplissant les conditions cumulatives suivantes : avoir entre 16 et 30 ans si le jeune est reconnu travailleur handicapé, être sans emploi, avoir un niveau de formation inférieur au niveau IV de la nomenclature officielle (souvent appelé niveau bac), connaître de grandes difficultés d'insertion dans la vie active, totaliser au moins 6 mois de recherche d'emploi au cours des 12 derniers mois. À notercette durée peut être inférieure à 6 mois si sa situation le justifie (parcours, formation, perspectives locales d'accès à l'emploi, qualification ou difficultés sociales particulières).Priorité d'accèsParmi les jeunes répondant aux conditions, sont prioritaires ceux dont le domicile est situé : dans un quartier prioritaire de la ville (QPC) , dans une zone de revitalisation rurale (ZRR), ou dans un département d'outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.Dans un secteur d'activité où le sexe féminin ou masculin est nettement sur-représenté, des mesures peuvent rendre prioritaires celles ou ceux dont l'emploi participe à un rééquilibrage.Accès dérogatoireUn jeune qui répond aux 2 critères suivants peut bénéficier d'un emploi d'avenir, même avec un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV de la nomenclature officielle : résider en QPC, en ZRR, dans un département d'outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, et avoir connu une période de recherche d'emploi d'au moins 1 an dans les 18 derniers mois. Durée Nature du contratL'emploi d'avenir est un contrat de droit privé.Il est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, sa durée est : au minimum d'1 an, et au maximum, renouvellements et prolongements inclus, de 3 ans.Durée du travailLa durée du travail correspond : au minimum à 17h30 par semaine, au maximum à 35h par semaine.La durée moyenne effective est de 33h par semaine. Différences avec un contrat de travail ordinaire Pendant une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans (et en moyenne pendant 2 ans), l'emploi d'avenir présente plusieurs particularités.Accompagnement du jeune salariéPendant son activité salariée, le jeune en emploi d'avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi.Le jeune en emploi d'avenir est également suivi par un tuteur choisi parmi les salariés ou les responsables de la structure employeuse.Référent, tuteur et jeune se réunissent régulièrement.FormationLe jeune est placé en capacité d'effectuer un parcours de formation permettant d'acquérir des compétences professionnelles.À la fin de l'emploi d'avenir, ce parcours de formation se concrétise par : une attestation de formation ou d'expérience professionnelle, une certification professionnelle reconnue, et une validation des acquis de l'expérience (VAE).MobilitéSi son contrat est à durée déterminée, le jeune en emploi d'avenir peut le rompre à chacune de ses dates anniversaires, en avertissant son employeur au moins 2 semaines avant.Indemnité de précaritéLa prime de précarité n'est pas due en fin de contrat. Textes de référence Code du travail : articles L5134-110 à L5134-112 Conditions pour conclure un contrat d'avenir Code du travail : articles L5134-113 à L5134-114 Aide à l'insertion professionnelle Code du travail : articles L5134-115 à L5134-116 Caractéristiques du contrat d'avenir Code du travail : articles L5134-118 à L5134-119 Accès prioritaire Code du travail : articles R5134-161 à R5134-165 Jeunes admissibles au contrat d'avenir Code du travail : articles R5134-166 à R5134-168 Aide de l'Etat Arrêté du 31 octobre 2012 fixant le montant de l'aide de l'Etat pour les emplois d'avenir Circulaire du 2 novembre 2012 relative à la mise en œuvre des emplois d'avenir (pdf - 1.9 MB) Questions ? Réponses ! Quels sont les niveaux de qualification et à quoi correspondent-ils ? La prime de précarité est-elle due en cas de contrat d'aide à l'insertion ? En quoi consiste l'insertion par l'activité économique (IAE) ? Et aussi Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) Travail Pour en savoir plus Présentation des missions locales pour l'insertion des jeunes Union nationale des missions locales (UNML) Quartiers prioritaires de la ville (QPV) Ministère chargé de la ville Zones de revitalisation rurale (ZRR) Commissariat général à l'égalité des territoires (CGET) Les emplois d'avenir Ministère chargé du travail