Accueil particuliers > Travail > Congés dans le secteur privé > Congé d'adoption dans le secteur privé Fiche pratique Congé d'adoption dans le secteur privé Vérifié le 01 janvier 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le salarié qui adopte un enfant a droit à un congé d'adoption indemnisé et d'une durée variable selon la situation (nombre d'enfants adopté, nombre d'enfants déjà à charge...). Il peut être pris par l'un des parents ou être réparti entre les deux parents salariés. Tout replier Tout déplier Salariés concernés Le congé d'adoption est ouvert à tout salarié qui s'est vu confier un enfant : soit par le service d'aide sociale à l'enfance (Ase), soit par l'Agence française de l'adoption (Afa), soit par un organisme français autorisé pour l'adoption, soit par par décision de l'autorité étrangère compétente, à condition que l'enfant ait été autorisé, à ce titre, à entrer en France. À noterle salarié peut également bénéficier d'un congé (non rémunéré) de 6 semaines maximum s'il se rend à l'étranger, dans un Dom ou une Com pour adopter un enfant. Durée La durée légale du congé d'adoption varie en fonction du nombre d'enfants adoptés, du nombre d'enfants déjà à charge (avant adoption) et de l'éventuelle répartition du congé entre les parents :Durée du congé d'adoptionNombre d'enfants adoptésNombre d'enfants déjà à chargeDurée du congé (pris par un seul parent)Durée du congé (réparti entre les 2 parents salariés)10 ou 110 semaines10 semaines + 11 jours2 ou plus18 semaines18 semaines + 11 jours2 ou plusPeu importe le nombre22 semaines22 semaines + 18 joursLorsque le congé d'adoption est réparti entre les 2 parents, il ne peut être fractionné qu'en 2 périodes maximum, dont la plus courte est au moins égale à 11 jours (ou 18 jours en cas d'adoptions multiples). Ces 2 périodes peuvent se suivre ou êtres prises simultanément.Le congé débute à la date d'arrivée de l'enfant au foyer. Cependant, il peut débuter plus tôt, dans la limite de 7 jours consécutifs précédant l'arrivée de l'enfant au foyer. Demande Le salarié doit avertir l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception (ou remise contre récépissé). Il précise dans la lettre le motif de son absence et la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.L'employeur ne peut pas refuser le congé.Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, aucun délai n'est imposé au salarié pour prévenir l'employeur. Suspension du contrat Pendant la durée du congé, le contrat de travail est suspendu.Le salarié bénéficie de la protection contre le licenciement. Indemnisation ConditionsPendant le congé d'adoption, tout parent adoptif a droit au versement d'indemnités journalières de repos s'il respecte les conditions suivantes : justifier de 10 mois d'immatriculation (possession d'un numéro d'assuré social) à la date d'arrivée de l'enfant au foyer, et avoir travaillé au moins au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant la date d'arrivée de l'enfant au foyer, ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 1015 fois le Smic horaire au cours des 6 derniers mois précédant la date d'arrivée de l'enfant au foyer.Les documents à présenter différent selon le lieu de l'adoption (France, pays de l'Espace Schengen, autre pays). En France Vous devez obtenir une attestation de mise en relation des services départementaux de l'adoption indiquant le début de la période d'adaptation ou une attestation de placement. Espace Schengen Vous devez fournir les documents suivants : Copie de votre agrément en vue d'adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence Copie de la décision étrangère (décision d'adoption ou de placement en vue d'adoption) Photocopie d'une pièce d'identité de l'enfant Accord d'une autorisation de poursuite à la procédure (APP) établi par la Mission de l'adoption internationale (MAI). Ce document devant impérativement être établi avant la décision prononçant l'adoption, vous devrez justifier par tout moyen de l'arrivée effective de l'enfant dans votre foyer (attestation des services du département de votre lieu de résidence, carte d'embarquement au nom de l'enfant, présentation de l'enfant, ...). Dans un autre pays Vous devez fournir les documents suivants : Copie de votre agrément en vue d'adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence Copie de la décision étrangère (décision d'adoption ou de placement en vue d'adoption) Photocopie du passeport de l'enfant ou tout autre document officiel sur lequel figure le visa accordé par la Mission de l'adoption internationale (MAI) MontantPour calculer le montant des IJ d'un salarié mensualisé, il faut déterminer le salaire journalier de base, calculé en prenant en compte le total des 3 derniers salaires perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25.Le salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base est plafonné au montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 428 € par mois en 2019).La sécurité sociale retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21%.Le montant minimum des IJ pour adoption est fixé à 9,63 € par jour.Le montant maximum est fixé à 89,03 € par jour. À noterle contrat de travail ou la convention collective applicable peut prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire.VersementL'indemnité journalière est due, pendant la durée du congé d'adoption, à la condition que le bénéficiaire cesse tout travail salarié durant la période d'indemnisation.L'indemnité peut être répartie entre les parents adoptifs lorsque l'un et l'autre si chacun peut percevoir l'indemnité. Dans ce cas, la période d'indemnisation est augmentée de 11 jours (ou de 18 jours en cas d'adoptions multiples). Elle ne peut pas être fractionnée en plus de 2 parties, dont la plus courte est au moins égale à 11 jours. Fin du congé À l'issue du congé d'adoption, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.Le salarié bénéficie des mêmes augmentions que celles accordées pendant son absence aux autres salariés relevant de la même catégorie professionnelle. Textes de référence Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1 Conditions générales du congé d'adoption Code de la sécurité sociale : articles L331-3 à L331-7 Indemnisation par la CPAM (principes généraux) Code de la sécurité sociale : article R313-4 Indemnisation (conditions) Code de la sécurité sociale : articles R331-5 à R331-7 Indemnisation (calcul de l'indemnité) Questions ? Réponses ! Impôt sur le revenu : comment sont imposées les indemnités d'arrêt de travail ?