Accueil particuliers > Travail > Contrats d'insertion > Contrat adultes-relais Fiche pratique Contrat adultes-relais Vérifié le 07/05/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le contrat adultes-relais permet à certaines personnes éloignées de l'emploi d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, dans le cadre d'un contrat d'insertion. Il faut également respecter des conditions d'âge et de résidence. L'employeur doit être une administration, une association ou une entreprise privée chargée de la gestion d'un service public. Tout replier Tout déplier Personnes concernées SalariéPour bénéficier d'un contrat adulte-relais, les conditions suivantes doivent être remplies : avoir au moins 30 ans, résider dans un quartier prioritaire , et être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE.Le bénéficiaire d'un CUI-CAE doit le rompre pour signer un contrat adultes-relais.EmployeurLes contrats adultes-relais peuvent être proposés par : les collectivités locales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publics, les établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée), les hôpitaux, les offices publics et organismes HLM, les associations, les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public. Missions Activités concernéesLes activités des adultes-relais consistent notamment à : accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social, informer et accompagner les habitants dans leurs démarches, faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants), améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les générations, renforcer la fonction parentale, aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue, faciliter le dialogue inter-générationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur, renforcer la vie associative, développer la capacité d'initiative et de projet dans le quartier et la ville.Activités interditesLes adultes-relais ne peuvent accomplir aucun acte ou fonction relevant : du maintien de l'ordre public ou du service à la personne (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...).Les employeurs chargés d'un service public ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leurs activités normales (gardiennage, entretien technique, assistance sociale...). Nature du contrat Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un : contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD), dans la limite d'une durée de 3 ans renouvelable 1 fois.Nature du contrat adultes-relais selon l'employeurEmployeur concernéNature du contrat adultes-relaisCDDCDICollectivité territoriale et ses établissements publicsOuiNonÉtablissement public industriel et commercialOuiOuiÉtablissement scolaire publicOuiNonHôpitalOuiNonOffice HLMOuiOuiAssociationOuiOuiSociété chargée de la gestion d'un service publicOuiOuiQuelle que soit sa nature (CDD ou CDI), le contrat adultes-relais peut être conclu : à temps plein, ou à temps partiel (au minimum à mi-temps). Attention : lorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une période d'essai d'1 mois renouvelable 1 fois. Rupture du contrat CDD Le contrat adulte-relais peut être rompu à chaque année à sa date anniversaire (date de signature) : par le salarié, avec un préavis de 2 semaines, par l'employeur, s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse et en respectant le préavis applicable en cas de licenciement.Indépendamment de cette possibilité le contrat adulte-relais est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée du CDD. Ainsi le contrat peut être rompu en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. Il peut également être rompu à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un CDI. CDI La rupture du contrat obéit aux règles générales. À noterl'employeur qui rompt le contrat doit notifier la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception. L'envoi du courrier doit être fait après un délai de 2 jours suivant la date de l'entretien préalable. Textes de référence Code du travail : articles L5134-100 Principe du contrat adulte-relais Code du travail : articles L5134-102 à L5134-107 Salariés concernés et nature du contrat Code du travail : articles L5134-101 Employeurs concernés Code du travail : articles D5134-145 à D5134-146 Missions du contrat Code du travail : articles D5134-155 à D5134-156 Temps partiel minimum Code du travail : articles D5134-147 à D5134-154 Contrat conventionné Questions ? Réponses ! Les anciens contrats aidés restent-ils valables ? Pour en savoir plus Cartes des zones urbaines prioritaires (Zus, ZFU-TE, PNRU, Cucs) Ministère chargé de la ville Les activités d'adultes relais Ministère chargé du travail