Accueil professionnels > Ressources humaines > Aides à l'embauche > Aide unique à l'embauche pour un contrat d'apprentissage Fiche pratique Aide unique à l'embauche pour un contrat d'apprentissage Vérifié le 01/01/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé de la formation professionnelle Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Depuis 2019, une aide unique à l'embauche remplace les 4 dispositifs suivants : aide TPE Jeunes apprentis, prime régionale à l'apprentissage pour les TPE, aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire et crédit d'impôt apprentissage. Tout replier Tout déplier Entreprises concernées Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme (ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac) peuvent bénéficier de l'aide unique à l'embauche. Montant de l'aide Le montant maximum de l'aide unique à l'embauche est de : 4 125 € la 1re année d'exécution du contrat, 2 000 € la 2e année d'exécution du contrat, 1 200 € la 3e année d'exécution du contrat (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans). Comment demander l'aide unique ? Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d'apprentissage sont déposés auprès des opérateurs de compétences (OPCO) qui assurent le dépôt, l'instruction et le financement sur la base d'un "coût contrat" défini par les branches professionnelles.Cette mission peut être déléguée, par voie de convention aux chambres consulaires (chambres de commerce et d'industrie, chambres de métiers et de l'artisanat, chambres d'agriculture). À savoir pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2019, le circuit de dépôt qui existait auparavant reste inchangé. Versement de l'aide Une fois les démarches faites (enregistrement du contrat et envoie de la DSN mensuelle), le versement de l'aide est automatique.Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur SYLAé. Service en ligne Sylaé : saisie en ligne des états de présence des contrats aidés Permet à l'employeur bénéficiant de contrats aidés (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche par exemple) de déclarer les états de présence des salariés concernés (attestation de présence).Il doit se créer un compte sur le portail SYLAé. L'objectif est d'échanger avec l'Agence de Services et de Paiement (ASP) qui gère et verse ces aides publiques.L'utilisation de SYLAé est obligatoire depuis le 1er juillet 2015. Accéder au service en ligne Agence de services et de paiement (ASP) À savoir en cas de rupture du contrat avant sa date d'échéance, l'aide est versée jusqu'au dernier mois du contrat et n'est plus due au titre du mois suivant la date de fin de la relation contractuelle. Les sommes perçues indûment doivent être remboursées à l'ASP. Textes de référence Code du travail : articles L6243-1 à L6243-3 Code du travail : articles R6243-1 à R6243-6 Services en ligne et formulaires Sylaé : saisie en ligne des états de présence des contrats aidés Téléservice Pour en savoir plus Aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage Ministère chargé du travail Questions/réponses sur l'aide unique aux employeurs d'apprentis Ministère chargé du travail Les opérateurs de compétences (OPCO) Ministère chargé du travail Site de l'Agefiph Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)