Accueil professionnels > Ressources humaines > Aides à l'embauche > Aides financières pour l'embauche de travailleurs handicapés Fiche pratique Aides financières pour l'embauche de travailleurs handicapés Vérifié le 01/01/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé du travail Les employeurs du secteur privé soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'aides financières en cas de recrutement d'un salarié handicapé et sous certaines conditions. Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être attribuées par les organismes de placement spécialisés. Tout replier Tout déplier Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle L'employeur qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD pour une période de 6 mois minimum, peut percevoir une aide à l'insertion professionnelle (tutorat,coaching, temps d'encadrement par exemple) .L'aide est de 3000 € maximum. Elle est attribuée par Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l'Agefiph. Où s’adresser ? Pôle emploi Cap Emploi Agefiph Ce dispositif est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les régions.Il peut être renouvelé pour un même salarié dans une même entreprise en cas d'évolution ou mobilité professionnelle. Aide à l'adaptation des situations de travail L'aide concerne : l'employeur d'un salarié handicapé pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap ou son aggravation entraînent des conséquences sur l'aptitude à occuper le poste de travail, tout travailleur indépendant handicapé détenteur d'un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l'activité du fait de l'aggravation ou de la survenance du handicap.Le montant de l'aide est évalué en fonction de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap (c'est-à-dire en excluant les investissements qui, par nature, sont rendus obligatoires pour tenir le poste, que le salarié soit handicapé ou non).L'employeur doit adresser sa demande à l'Agefiph. Où s’adresser ? Agefiph L'aide est ponctuelle. Pour qu'elle soit durable, l'entreprise doit effectuer une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) permettant de bénéficier de l'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH).Le dispositif peut être renouvelé dans les cas suivants : Aggravation du handicap Évolution de la situation de travail Obsolescence liée à l'évolution technologique Usure du matériel qui entraîne un surcoût pour l'employeur.L'aide est cumulable avec les autres aides. Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi L'employeur peut bénéficier d'une aide pour maintenir dans l'emploi une personne handicapée dont le handicap (sur avis médical) risque d’entraîner une inaptitude au poste occupé.Son montant est de 2 000 € pour financer les frais occasionnés par la recherche de solutions de maintien dans l'emploi (temps de concertation, réunion, notamment).L'aide est attribuée uniquement par Cap emploi. Où s’adresser ? Cap Emploi Elle est cumulable mais non renouvelable. Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation L'employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d'au moins 6 mois et 24 heures par semaine, peut bénéficier d'une aide.Par dérogation, la durée peut être inférieure à 24 heures, le minimum est alors de 16 heures hebdomadaires.La demande d'aide doit être adressée à lAgefiph : soit directement par l'employeur et le salarié, soit avec l'aide du conseiller Cap Emploi, Pôle emploi ou la Mission locale qui a soutenu la démarche, dans les 3 mois suivant l'embauche. Où s’adresser ? Agefiph Cap Emploi Pôle emploi Son montant maximum est de : 3000 € en contrat d'apprentissage ; 4000 € en contrat de professionnalisation.L'aide est proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à partir du 6e mois.Ce dispositif est cumulable avec les autres aides. Il n'est pas renouvelable pour la même personne dans la même entreprise mais il peut être prolongé. Aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) La demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap est à la charge de l'employeur, ou au travailleur handicapé s'il exerce une activité indépendante.L'employeur doit toutefois informer le salarié de sa demande.Ce dispositif vise à compenser les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle, qui sont évaluées sur la base des coûts pérennes supportés par l'entreprise du fait du handicap (charges liées à une organisation particulière du travail, à un accompagnement social ou professionnel, à un tutorat, à un manque à gagner du fait d'une productivité moindre du bénéficiaire de l'obligation d'emploi, par exemple).En cas de changement de poste de travail ou d'évolution du handicap, une demande de révision doit être déposée.Cette reconnaissance de Agefiphdonne droit, pour une durée renouvelable de 3 ans, soit au versement de l'aide à l'emploi (AETH) au taux normal ou majoré en fonction de la lourdeur du handicap, soit à une minoration de la contribution due par l'établissement assujetti à l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Où s’adresser ? Agefiph La reconnaissance est accordée si le surcoût pour l'employeur ou le travailleur indépendant est égal ou supérieur à : Pour un salarié handicapé : [(Smic horaire x (nombre d'heures de la durée collective du travail applicable dans l'établissement) x 20/100] Pour un travailleur handicapé non salarié : [(Smic horaire x nombre d'heures de la durée légale du travail, soit 35 heures) x 20/100].Le montant annuel de l'aide à l'emploi (AETH), versée chaque trimestre, est indexé sur le Smic horaire (450 fois le Smic pour le taux normal, 900 fois le Smic pour le taux majoré), auquel s'applique un taux forfaitaire de 21,5 % au titre des cotisations patronales fiscales et sociales.Le montant de l'AETH, par poste de travail occupé à plein temps, est de : 5 434 € (9,88 € x 550) pour le taux normal 10 818,6 € (9,88 € x 1095) pour le taux majoréL'aide, renouvelable, ne peut se cumuler pour un même poste avec l'aide au poste versée par l'État ou avec des aides portant sur le même objet Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi L'employeur peut bénéficier d'une aide au maintien dans l'emploi prescrite par le conseiller Cap emploi ou par l'équipe Comète, sur attestation du médecin du travail.Il doit demander une intervention à lAgefiph de sa région. Où s’adresser ? Agefiph Le montant de l'aide varie du coût des formations envisagées.Elle est renouvelable et cumulable avec d'autres aides. Textes de référence Code du travail : articles L5213-6 à L5213-9 Droits et garanties des travailleurs handicapés Code du travail : articles R5213-39 à R5213-51 Compensation de la lourdeur du handicap Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées Articles 96-II, 96-III et 101 Arrêté du 9 septembre 2019 relatif aux modèles de formulaires, mode de calcul et montant annuel de l'aide à la lourdeur du handicap Services en ligne et formulaires Demande d'aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap Formulaire Dossier de demande d'intervention pour l'embauche d'un salarié handicapé Formulaire Questions ? Réponses ! Qu'est-ce que l'obligation d'emploi des personnes handicapées ? Pour en savoir plus Site de l'Agefiph Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) Comment recruter un travailleur handicapé ? Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) Solutions pour maintenir un salarié handicapé dans son emploi Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)