Accueil particuliers > Travail > Alternance > Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ? Question-réponse Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ? Vérifié le 23 mars 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes : Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation Être volontaire Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation Avoir été choisi par l'employeur.L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé : de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider, d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité, de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit, de veiller au respect de son emploi du temps, d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation et de participer à l'évaluation du suivi de la formation.Le tuteur peut suivre au maximum : 3 personnes s'il est salarié, 2 personnes s'il est employeur. Textes de référence Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1 Désignation tuteur Code du travail : articles D6325-6 à D6325-10 Tutorat