Accueil professionnels > Ressources humaines > Contrats de travail, stages en entreprise > Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) Fiche pratique Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) Vérifié le 07 janvier 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité. Tout replier Tout déplier Remplacement d'une absence Remplacement d'un salarié Remplacement d'un non salarié Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié qui se trouve dans un des cas suivants : Salarié absent temporairement ou dont le contrat est suspendu (maladie, maternité, congés payés, congé parental, etc.) Salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental, congé pour créer ou reprendre une entreprise, etc.) Salarié ayant quitté définitivement l'entreprise et dans l'attente de la suppression du poste. À savoir le CDD peut aussi être signé dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI. Il est possible de conclure un CDD ou un contrat de travail temporaire pour assurer le remplacement de plusieurs salariés. Il s'agit d'une expérimentation applicable dans les secteurs d'activité suivants jusqu'au 31 décembre 2020 : Sanitaire, social et médico-social Propreté et nettoyage Économie sociale et solidaire (activités relevant de la radio diffusion, de l'animation, du tourisme social et familial, du sport, des foyers et services de jeunes travailleurs, de l'aide, de l'accompagnement, des soins et services à domicile et des acteurs du lien social et familial) Tourisme en zone de montagne Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire Plasturgie Restauration collective Sport et équipements de loisirs Transport routier et activités auxiliaires Industries alimentaires Services à la personneIl est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI) Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge. Un CDD peut être conclu pour remplacer l'une des personnes suivantes : Chef d'entreprise Personne exerçant une activité libérale Chef d'exploitation agricole Conjoint (époux ou épouse, partenaire de Pacs, concubin ou concubine) absent à condition qu'il participe activement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation Accroissement temporaire de l'activité Le recours au CDD est possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.Il peut s'agir d'un accroissement ponctuel ou récurrent (fêtes de fin d'année, par exemple).En cas de licenciement économique, il est interdit de conclure un CDD dans les 6 mois suivant le licenciement économique. Toutefois, l'embauche d'un salarié en CDD, suite à un licenciement économique dans l'entreprise, reste possible : si le CDD a une durée de moins de 3 mois et n'est pas renouvelé, ou en cas de commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens plus qu'habituellement (quelle que soit la durée du CDD). À noteren cas de contestation, l'employeur doit prouver la réalité de l'accroissement temporaire d'activité. Le juge apprécie au cas par cas le bien-fondé de l'embauche et peut considérer qu'il s'agit d'une activité normale et permanente de l'entreprise.Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI) Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge. Emploi saisonnier Le recours au CDD est possible pour certaines activités qui par nature sont saisonnières.C'est le cas dans certains secteurs notamment : Tourisme (activités commerciales en stations de ski ou stations balnéaires, par exemple) Agriculture et industrie agroalimentaire (récoltes par exemple)Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge. CDD d'usage Le recours au CDD est possible pour des emplois où l'usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois.Domaines d'activités où le CDD ou l'intérim est l'usageMissions par secteur d'activitéCDD d'usageIntérimAction culturelleOuiOuiActivité foraineOuiNonAssistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traitésNonOuiAudiovisuel, production cinématographique, édition phonographiqueOuiOuiBâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étrangerOuiOuiCentre de loisirs et de vacancesOuiOuiCoopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étrangerOuiOuiDéménagementOuiOuiEnquêtes, sondagesOuiOuiEnseignementOuiOuiEntreposage et stockage de la viandeOuiOuiExploitation forestièreOuiOuiInformationOuiOuiHôtellerie, restaurationOuiOuiRecherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)OuiOuiRéparation navaleOuiOuiSpectacleOuiOuiSport professionnelOuiOuiIl est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge. CDD spéciaux Le recours au CDD est également possible dans le cadre de contrats spécifiques tels que : CDD d'insertion (CDDI) conclu dans une structure d'insertion par l'activité économique (IAE) Contrats de professionnalisation et d'apprentissage CDD à objet défini CDD senior Contrat de vendangesIl est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge. Textes de référence Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4 Cas de recours à un CDD Code du travail : articles L1242-5 et L1242-6 Interdictions Code du travail : article D4154-1 Liste des travaux dangereux Code du travail : articles D4154-2 à D4154-6 Travaux dangereux (dérogations) Code du travail : article D1242-1 Emplois saisonniers Décret n°2019-1388 du 18 décembre 2019 définissant les secteurs d'activité autorisés à mettre en œuvre l'expérimentation sur le remplacement de plusieurs salariés par un seul salarié en CDD Remplacement de plusieurs salariés par un seul salarié en CDD Questions ? Réponses ! Qu'est-ce qu'un CDD d'insertion (CDDI) ? Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) ? Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ? Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?