Accueil particuliers > Travail > Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) > Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ? Question-réponse Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ? Vérifié le 19 juillet 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Cas général Étranger européen ou suisse Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié étranger ressortissant d'un pays non européen.Au moment de l'embauche , le particulier employeur doit s'assurer que le salarié étranger possède un titre de séjour l'autorisant à travailler.Il peut s'agir par exemple d'un visa long séjour valant titre de séjour , d'un titre de séjour mention vie privée et familiale .Le titre de séjour doit être en cours de validité.Le particulier employeur doit vérifier la validité de ce titre de séjour auprès de la préfecture du département du lieu d'embauche. Cette demande de vérification doit être effectuée au moins 2 jours ouvrables avant la date d'embauche, par mail ou par lettre recommandée avec accusé de réception accompagné de la copie du titre auprès de la préfecture concernée. Où s’adresser ? Préfecture À Paris, le service compétent est la préfecture de police. Où s’adresser ? Préfecture de police de Paris - Service des titres de séjour Attention : employer un étranger sans titre de travail régulier constitue un délit sanctionné d'une amende pouvant aller jusqu'à 15 000 € et 5 ans d'emprisonnement. Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié européen (Espace économique européen ou Suisse).Le salarié européen n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail.Le particulier employeur doit s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité. Textes de référence Code du travail : article L5221-8 Vérification par l'employeur de l'existence du titre autorisant l'étranger à exercer une activité salarié en France Code du travail : article R5221-1 à R5221-9 Catégories d'autorisation de travail et activités professionnelles autorisées Code du travail : articles R5221-41 à R5221-46 Contrôle par l'employeur des autorisations de travail Code du travail : articles L8256-1 à L8256-8 Emploi d'étrangers non autorisés à travailler Questions ? Réponses ! Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ? Que devient le contrat du salarié au décès du particulier employeur ? Et aussi Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) Travail Entrée d'un étranger en France Étranger Séjour de longue durée d'un Européen en France Étranger Pour en savoir plus Site officiel du particulier employeur et du salarié Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss)